Le bon recrutement, c’est du temps médical gagné
Un bon entretien de recrutement se prépare comme une consultation importante. Il faut d’abord définir clairement le poste, les missions et les compétences recherchées. Pendant l’entretien, l’objectif est de mettre le candidat à l’aise, tout en explorant trois dimensions essentielles : les compétences techniques, l’organisation et le relationnel.
Les questions pratiques sont les plus révélatrices, par exemple : “Comment gérez-vous un patient en retard quand la salle d’attente est pleine ?” ou encore “Comment corrigeriez-vous une erreur administrative ?”.
Enfin, il est essentiel de conclure en laissant le candidat poser ses questions, puis de présenter les valeurs et le fonctionnement du cabinet. Tout de suite après, il est recommandé de noter ses impressions pour garder un regard objectif.
En résumé, un entretien efficace repose sur une préparation claire, des questions concrètes et une évaluation équilibrée des savoir-faire et du savoir-être.
En savoir plus sur Medinoc.org
